A ka ndonjë ndryshim midis punonjësve dhe themeluesve?


përgjigje 1:

Kjo do të varet nga renditja. Disa kompani, veçanërisht ato të drejtuara nga themeluesit ose familjet themeluese, kanë 2 klasa aksionesh. Google kohët e fundit e bëri këtë me fondet e saj për të siguruar që themeluesit janë gjithmonë në kontroll. Familja Ford ka kontrollin e kompanisë Ford Motor përmes të ashtuquajturave aksione "ari", të cilat kontrollojnë më pak "vota" gjatë një takimi të aksionarëve.


përgjigje 2:

Zakonisht jo. Nuk ka asnjë dallim midis formës së aksioneve të themeluesve dhe punonjësve të tjerë të hershëm. Shumica e kompanive të fazës së hershme kanë një klasë të quajtur "aksione të përbashkët" për themeluesit, këshilltarët, opsionet, etj., E cila në thelb nuk ka të drejta tjetër përveç minimumit ligjor, dhe një klasë tjetër e quajtur "aksion i preferuar" për investitorët me të drejta të ndryshme Investitorët mund të negociojnë.

Kur ju kërkoni një kompani, departamenti i financave ose një bankë investimesh, gjithçka duket se është vendosur në gur. Por nga pozita e një avokati, është arbitrar. Ju mund të krijoni çdo klasë aksionesh, t'i emëroni ato "Aksione bananeje", "aksione portokalli" dhe "Aksione GoPro Winterfest 2014 të sponsorizuara nga Founder Folly" dhe t'i caktoni të drejtat që dëshironi në asnjë mënyrë. Në praktikë, sportelet e fasules janë të sakta, aksionet e kompanisë janë ose të zakonshme ose të preferuara.

Edhe nëse * klasa * e aksioneve është e njëjtë, pjesa i nënshtrohet kontratave * shumë të rëndësishme * që deklarojnë se çfarë mund të bëni me të. Themeluesit që fillojnë një biznes, nëse janë të zgjuar dhe të përfaqësuar mirë nga avokatët, fillojnë biznesin e tyre për më të mirën e ekipit të tyre. Investitorët përdorin përvojën e tyre dhe këshillat ligjore për të negociuar kundër themeluesve në lidhje me kushtet e kontratës bazuar në aksione për të mbrojtur investimet e tyre. Ndërkohë, askush zakonisht nuk përfaqëson punonjës të ardhshëm. Pra, themeluesit kanë kontrata që u ofrojnë atyre kushte më të mira të ushtrimit, mbrojtje nga largimi nga puna, etj., Ndërsa marrëveshjet e bëra me punonjësit janë në thelb "ju fle, ju humbni".

Ideja që inventari është i njëjtë, por të drejtat janë të ndryshme, është pak konfuzion, pasi gjithçka është thjesht bojë në letër, ose tani dokumente për përpunimin e fjalëve me një nënshkrim elektronik të bashkangjitur. Analogjia më e mirë që mund të marr parasysh është që të dy themeluesit dhe punonjësit kanë një kupon për një makinë me qira në Avis. Shtë e njëjta makinë, një Ford Fusion i vitit 2011. Kur jeni zgjuar në timon, versionet themeluese vijnë me sigurim falas (klauzola të kompensimit), një rezervuar karburanti me parapagim (blerje me vlerën e fytyrës) dhe largësi të pakufizuar dhe privilegje në Kanada dhe Meksikë ("transferimet e lejuara"). te të afërmit, ndër të tjera). Versioni i punonjësve mund të ketë një kufi prej 100 milje në ditë, të paguajë sistemin e lundrimit dhe kështu me radhë. Makinë e njëjtë, kontrata të ndryshme.